Menschen,
die Wachstum
gestalten.
Ob in der Führung regionaler Märkte, im Vertrieb oder in der Züchtung: Hinter dem Erfolg von KWS stehen Menschen, die Verantwortung übernehmen und Fortschritt mitgestalten. Drei Portraits zeigen Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Wegen. Was sie verbindet, sind Neugier, Engagement und der Wille, sich bei KWS weiterzuentwickeln. Ihre Geschichten stehen beispielhaft für die vielen Menschen, die KWS Tag für Tag prägen.
Als Führungskraft stehe ich für Klarheit, Verantwortung und ein Umfeld, in dem Menschen sich unterstützt fühlen und wachsen können.
Sofia Guendel Bueno |
Head of Nordics
Früh Verantwortung übernehmen und sich schnell weiterentwickeln – diesen Weg ist Sofia Guendel Bueno bei KWS konsequent gegangen. 2021 schloss sie als eine der Ersten das KWS Global Graduate Program erfolgreich ab. Inzwischen gibt sie ihre Erfahrungen als Alumna und Projekt-Coach an neue Graduates weiter.
Nach ihrer Zeit als Projektmanagerin in der Business Unit Zuckerrübe übernahm Sofia Anfang 2026 als Head of Nordics die Verantwortung für Schweden, Finnland und Norwegen. Für die gebürtige Costa Ricanerin ist dies der nächste Schritt in ihrer Karriere.
In ihrer Rolle steuert sie das Geschäft in den nordischen Märkten, von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung mit dem Team. Diese erlebt sie als hochprofessionelle, beziehungsorientierte Märkte, in denen starke Produkte und fundiertes Fachwissen gefragt sind. Die überschaubare Teamgröße ermöglicht Sofia, im Arbeitsalltag eng mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Vladimir Radoev |
Vertriebsberater, Bulgarien
Seit 2006 gehört Vladimir Radoev zum Team von KWS Bulgarien – und damit zu den Menschen, die den Aufbau der dortigen Landesgesellschaft von Beginn an geprägt haben. Zunächst bestand das Portfolio nur aus drei Mais- und einer Sonnenblumensorte, und die Anfangszeit war gekennzeichnet von vielen Reisen, Seminaren und Feldtagen. Ziel war es, KWS im Markt zu etablieren.
Heute blickt Vladimir auf eine bulgarische Landwirtschaft, die sich stark professionalisiert hat und von modernen Technologien sowie hoher Effizienz geprägt ist. Dass KWS diesen Wandel mit Innovationen und Know-how begleitet hat, macht ihn stolz. „Wir haben viele Kundinnen und Kunden dabei unterstützt, sich von kleinen Höfen zu großen Betrieben zu entwickeln und echten Mehrwert zu schaffen.“
Seine Motivation schöpft Vladimir aus seiner Familie, der Natur, seinem Beruf und dem engen Austausch mit seiner Kundschaft. Mit vielen Landwirtinnen und Landwirten aus seiner Heimatregion pflegt der 54-Jährige eine über Jahrzehnte gewachsene vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Mir ist es wichtig, verlässlich und fair zu handeln.
Meine Geschichte zeigt, dass man bei null anfangen und etwas aufbauen kann, ohne die eigene Richtung und die eigenen Werte zu verlieren.
Hada Cehic |
Koordinatorin Feldversuche, Italien
Als Hada Cehic 2008 bei KWS in Monselice begann, war für sie alles neu: Land, Sprache, Kultur und Arbeit. Sie kam mit ihrer Familie aus Bosnien nach Italien, ohne Italienisch zu sprechen, und startete bei KWS als Saisonarbeiterin im Maiszüchtungsprogramm. Dieser Sprung ins kalte Wasser war für sie der Beginn eines neuen Lebenswegs.
Schrittweise übernahm Hada mehr Verantwortung in der Versuchsdurchführung und wurde schließlich fest angestellt. Parallel kümmerte sie sich um ihre Familie, unterstützte ihre Kinder in der Schule, lernte Italienisch und Englisch und besuchte Abendkurse, um einen Abschluss als Fachkraft für Büromanagement zu machen.
Heute koordiniert sie Züchtungs- und Feldversuche und arbeitet dabei eng mit den Saisonarbeitskräften zusammen. Ihre eigene Erfahrung kommt ihr dabei zugute. Dass ihre Arbeit zur Forschung und damit zur Zukunft der Landwirtschaft beiträgt, erfüllt sie mit Stolz.
Optimaler Karrierestart
Unser Graduate Programm
Das KWS Global Graduate Program ist ein zweijähriges Programm zur beschleunigten Karriereentwicklung für Hochschulabsolventinnen und -absolventen in den Bereichen Business, Innovation und Data Science. Während vier bereichsübergreifender Stationen arbeiten die Teilnehmenden an anspruchsvollen Projekten, sammeln internationale Erfahrungen und profitieren von Mentoring sowie einem strukturierten Lernprogramm. Dabei bauen sie Kompetenzen in den Bereichen Führung, Projektmanagement und strategisches Denken auf, erweitern ihr Netzwerk und sammeln wertvolle Erfahrungen für ihre weitere Karriere bei KWS.
